Professor, pesquisador e escritor
Olá, sou Patrick!
Gaúcho de Porto Alegre, radicado no estado de São Paulo desde 2014. É professor, escritor e pesquisador na FEA RP USP sobre Futuro do Trabalho, Trabalho Decente e IA no trabalho (AI@Work). Durante mais de 20 anos atuou como profissional de Recursos Humanos em empresas globais, sendo os últimos 16 anos como executivo liderando para a América do Sul, em empresas como John Deere, AGCO, FMC e Joyson. É professor convidado na Fundação Dom Cabral e professor assistente em universidades internacionais via Global Alumni (Madri). Colabora com organizações globais oferecendo desenvolvimento de soluções corporativas em português, inglês e espanhol.
FORMAÇÃO
Com uma formação ampla e plural, Schneider desenvolveu uma trajetória acadêmica consistente e que lhe permitiu construir uma carreira sólida.
É formado em Direito (Uniritter), com especializações em Liderança Estratégica de Negócios e Pessoas (ESPM), Relações Trabalhistas e Sindicais (WCCA) e MBA em Gestão Empresarial (FGV). É Mestre em Sustentabilidade pelo Centro de Economia e Administração da PUC Campinas e Doutorando pela FEA RP USP nas linhas de pesquisa Gestão da Inovação e Sustentabilidade, desde 2026. Possui certificações executivas em Comportamento Organizacional (University of Auckland) e Futuro do Trabalho pelo MIT e Wharton (USA).
O aprendizado cultural fez parte da jornada de desenvolvimento de Schneider que morou na Nova Zelândia, Argentina e estudou em instituições americanas, o que colabora hoje com a sua atividade docente em universidades no Brasil e nos Estados Unidos.
em Português, Inglês e Espanhol
em Português, Inglês e Espanhol
Reflexões sobre liderança, sociedade, aprendizagem, trabalho, humanidade e transformação digital.
Como palestrante, participou de mesas de debates, paineis e eventos nas Américas abordando as temáticas do Futuro do Trabalho, Trabalho Decente e Liderança no Século XXI. Desde o ano de 2025 vem colaborando com empresas globais em diferentes segmentos no desenvolvimento de lideranças e digitalização da área de Recursos Humanos, trazendo a era da Inteligência Artificial e da gestão pautada por Inteligência de Negócios (BI) e Analytics através de arquitetura de soluções organizacionais.
Como executivo de Recursos Humanos, Schneider desenvolveu uma carreira sólida elevando resultados de modo consistente, seja através do desenvolvimento de equipes ou ampliando a capacidade de entrega da área de RH. Como marca empreendida em empresas como John Deere, AGCO, FMC e JSS, pautou sua atuação pelo intraempreendedorismo, co-criação orientada à inovação, desenvolvimento e aceleração de lideranças. Cultura Organizacional foi outro elemento que recebeu atenção ao longo de sua trajetória.
A atuação consultiva de Schneider é marcada pela união de sua experiência executiva em companhias globais, a sua atuação como professor em programas de MBAs executivos internacionais e a escuta ativa de tomadores de decisão do mercado através de sua colaboração via C-Level Think Tank e representação empresarial em instituições como FIESP e FIERGS. Desta trajetória, nasceu o modelo de arquitetura de aprendizado que vem colaborando com empresas como Husqvarna, Aernnova, Corteva, Stoller entre outras as quais teve a oportunidade de desenvolver atividades em ambiente de desenvolvimento.
Como palestrante, atividade que desempenha desde 2011, sua missão é afastar-se do hype e espalhar hope por onde passa.
Nesta atuação teve a oportunidade de participar de eventos na América do Sul em temáticas ligadas ao Futuro do Trabalho, sua principal linha de pesquisa na academia, hoje sendo desenvolvida na FEA USP.
Na temática Inovação e Inteligência Artificial, vem colaborando com empresas espalhadas pela América do Sul com uma pluralidade de segmentos de atuação e que vêm buscando decodificar de modo prático as possibilidades de absorção destas tecnologias em seu ambiente de negócios.
Seu primeiro livro intitulado "Futuro do Trabalho da Pessoa com Deficiência: da Lei de Cotas à Agenda 2030" rendeu-lhe convites para colaborar com empresas, entidades de representação empresarial, sindicatos empresariais, universidades, instituições de apoio à pessoa com deficiência e sua rede, bem como, o Ministério Público do Trabalho.
Finalmente, quando convidado para tratar o tema liderança e estratégia de talentos, amplifica a percepção quanto ao papel da gestão no século XXI, compartilhando oportunidades de atuação concreta.
Desenvolvendo uma metodologia própria, pautada em aprendizado integrado, as soluções de Desenvolvimento Humano e Organizacional visam construir entregas de impacto.
Priorizando o diagnóstico e compreensão aprofundada das necessidades da organização, objetivam entregar algo que seja percebido como valor pelo cliente.
A escrita é uma dimensão chave na trajetória de Schneider.
É através dela que suas ideias fluem compartilhando os caminhos trilhados pelo pesquisador e consultor.
Possui dois livros lançados, sendo o primeiro fruto de sua dissertação de mestrado sob o título "Futuro do Trabalho da Pessoa com Deficiência: da Lei de Cotas à Agenda 2030" publicado pela Editora Letramento em 2021. O segundo, lançado em colaboração com grandes nomes do mercado nacional sob a curadoria de Marco Ornellas intitulado "Ensaios por uma Organização Consciente" e publicado pela Editora Jandaíra em 2022.
Seu olhar aplicado sobre a sociedade e as plurais manifestações do trabalho, posicionaram suas ideias como especialista do tema.
Neste contexto, Patrick Verfe Schneider vem colaborando como fonte para matérias e reportagens em jornais, telejornais, portais e sites de notícia, além de podcasts que enfocam os caminhos decodificáveis de futuros possíveis para a dimensão trabalho.
Atualmente vem colaborando ativamente com colunas regulares com as comunidades 157Next e ComunicaRH (Portugal).
Frequentemente vem publicando também em veículos de grande circulação nacional artigos de opinião, calcados em sua pesquisa.
Além da atividade inerente ao papel de pesquisador em que vem participando atividamente nos principais eventos acadêmicos das áreas de Gestão e Estratégia de Pessoas, posicionando artigos e ensaios sobre sua frente de atuação na academia.
Como foco da pesquisa acadêmica de Schneider, o futuro do trabalho sob as perspectivas tecnológicas, sociais, organizacionais e ligadas as transformações no papel da liderança.
Este enfoque tem permitido a apresentação de estudos nos principais eventos de ciências sociais aplicadas da atualidade.
O trabalho decente é outra frente de atuação como pesquisador.
Uma temática a qual vem sendo perseguida desde o ano de 2018, rendendo publicações em periódicos referência nos estudos desta temática dentro da área da sustentabilidade e mercado de trabalho.
Finalmente os impactos da adoção tecnológica na transformação do ambiente de trabalho, principalmente através da utilização da Inteligência Artificial Generativa e agentes autonômos na composição de equipes híbridas, também vêm apresentando campo a ser trabalhado pelo pesquisador Patrick Verfe Schneider.
